Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitswelten
Psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit gehen Hand in Hand. Mit der Verpflichtung zur Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung durch das Arbeitsschutzgesetz wird die Notwendigkeit in den Fokus gerückt, als Arbeitgeber durch gut gestaltete Arbeitsbedingungen auf die Gesunderhaltung – und damit auch auf die Leistungsfähigkeit - der Mitarbeitenden einzuwirken
In drei Schritten zu einem gesunden Arbeitsplatz
- Informations- und Planungsworkshop: Abstimmung von Zielen und konkretem Vorgehen
- Erfassung relevanter Daten*
- Analyse und Ableitung von Maßnahmen sowie Begleitung der Umsetzung durch ias-Expert:innen
*mit anerkannten und auf Evidenz beruhenden Methoden, z. B: Schriftliche Befragungen, Interviews oder moderierte Workshops – alles auch online möglich.
Informations- und Planungsworkshop zur GB Psych
- Information zu gesetzlichen und fachlichen Hintergründen, sowie verschiedenen methodischen Angängen
- Beratung zur optimalen Verknüpfung der Anforderungen aus der GB Psych mit der unternehmerischen Organisationsentwicklungsperspektive
- Beratung zur Auswahl eines passenden methodischen Vorgehens
- Beratung zur Festlegung der Analysegruppen
- Beratung zur Zeitplanung
Wichtige Eckdaten:
Die Nachbereitung des Workshops und die Begleitung des Planungsprozesses ist in dieser Leistung soweit inkludiert, wie mit einem initialen Beratertag umsetzbar. Die Arbeitsergebnisse sind für Sie unabhängig von einer weitergehenden Beauftragung der ias-Psychologen nutzbar. Auf Wunsch begleiten wir Sie gerne durch den gesamten weiteren Prozess (siehe weiter oben "In drei Schritten zu einem gesunden Arbeitsplatz). Nach Buchung des Informations- und Planungsworkshop, wird sich zeitnah ein:e Mitarbeiter:in mit Ihnen in Verbindung setzen. Bitte beachten Sie, dass wir in der Regel einen zeitlichen Vorlauf von 6 Wochen bis zum Workshoptermin benötigen. |
Ihr Nutzen
- Beratung und Durchführung von erfahrenen ias-Psycholog:innen
- Schonung Ihrer internen Ressourcen
- Aufdeckung von Potenzialen zur Prozessoptimierung
- Strukturierte und rechtskonforme Gestaltung
- Individuelle Durchführung und Wahl der Methodik
- Ableitung von Handlungsempfehlungen und Beratung zum Maßnahmenpaket